擔(dān)保法第幾條拖欠工資的

擔(dān)保法第五十條是擁有拖欠工資的要求?！秳趧?dòng)法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。無(wú)端拖欠工資就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動(dòng)合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。無(wú)端欠薪就是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。

一、拖欠工資找誰(shuí)處理

1、找用人公司的老總

2、找公會(huì)

3、找關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)。

二、拖欠工資的有關(guān)法律法規(guī)不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒(méi)法按期付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的情形下欠薪均屬無(wú)端托欠。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、拖欠工資的內(nèi)容

就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的

(4)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范)

(5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)薪水等。依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，“亂扣”是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書規(guī)范的規(guī)范理應(yīng)結(jié)算給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬。

四、欠薪的法規(guī)不良影響

1、員工能夠 消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書。

2、付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?/p>

在勞動(dòng)法中，第五十條是擁有拖欠工資的規(guī)章要求。針對(duì)用人公司在員工的一切正常薪酬里邊開(kāi)展扣減薪水，全是必須嚴(yán)謹(jǐn)依照企業(yè)規(guī)章制度及其擔(dān)保法的要求實(shí)施的。并并不是員工在一些平常的問(wèn)題中，用人公司就擁有可以亂扣職工的薪水。并且在拖欠工資的法律法規(guī)法規(guī)中，用人公司扣減的薪水也是必須依照比例計(jì)算的。