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最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

最新勞動法關于員工福利的規(guī)定

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法律規(guī)定的加班工資是要多少錢？

一、法律規(guī)定的加班工資是要多少錢有最低工資標準規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內，用人公司合理安排員工工作中...

勞動法加班算補休能夠回絕嗎？

一、勞動法加班算補休能夠回絕嗎？1、能夠回絕，并規(guī)定按照規(guī)定付款加班費;2、假如新的工作中地址在勞動合同書中并沒有談及，歸屬于簽訂勞動合同書時的客觀條件產(chǎn)生變化，你能規(guī)定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在...

有關不按時工時制度的要求

一、有關onclick="javascript：tagshow(event,'???');"href="javascript：;"target=_self>公司推行不按時onclick="javascript：tagshow(event,'??????');"href="javascript：;"target=_self>工時制度和整...

我國對增加上班時間有什么要求？

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工...

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》常見問題

（1995年4月22日社會保障部公布，勞部發(fā)[1995]18花了7天時間，自公布生效日實施）　　　一、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）公布后，企業(yè)員工每星期上班時間不超過40鐘頭，是...

員工索取年終獎金有法律法規(guī)嗎

員工索取年終獎金有法律法規(guī)嗎有的，年終獎金也歸屬于勞務報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞...

薪水與招聘面試服務承諾不符合如何消費者維權

薪水與招聘面試服務承諾不符合如何消費者維權帶勞動合同書和工資單到本地工作稽查大隊舉報。用人公司應該依照勞動合同書的承諾向職工結算薪水，用人公司隨便無端扣發(fā)薪水的，員工有權利規(guī)定用人公司補充差值。因此...

老總欠薪時員工怎樣消費者維權

老總欠薪時員工怎樣消費者維權老總欠薪時，提議最先開展商議，商議不成功的，能夠借助以下方式維護保養(yǎng)自身的合法利益：第一，到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。第二，還可以立即申請勞動仲裁。第...

薪水遲發(fā)多長時間算托欠

一、薪水遲發(fā)多長時間算托欠依據(jù)勞動法規(guī)定：1、非全日制日制用人即零工(鐘點工)每一個工資支付周期時間不能超出15天，實際付款時間由彼此商議明確，沒有及時付款的即是托欠。2、全日制用人的，薪水每月用貸幣付款...

企業(yè)減少薪水怎樣消費者維權

企業(yè)減少薪水如何消費者維權勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協(xié)議承諾執(zhí)行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規(guī)簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任...