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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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托欠員工工資該如何消費(fèi)者維權(quán)

托欠員工工資該如何消費(fèi)者維權(quán)用人公司托欠職工的薪水，員工有3個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)...

每星期工作中6天用哪一種工時(shí)制度

每星期工作中6天用哪一種工時(shí)制度每星期工作中6天是不是合理合法，需看用人公司推行哪一種施工時(shí)間制，推行綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制周六能夠算照常上班，可是這二種施工時(shí)間制必須歷經(jīng)人力資源局審核。在標(biāo)準(zhǔn)...

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勞動(dòng)合同法是怎么要求休息時(shí)間的勞動(dòng)合同法中并沒有清晰定義休息時(shí)間。一般來(lái)說，用人公司能夠按照自身的經(jīng)營(yíng)模式自行安置休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條要求國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上...

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員工每月的最多工作時(shí)間多長(zhǎng)時(shí)間《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》要求：一周40個(gè)鐘頭，一個(gè)月176個(gè)鐘頭。超出這一規(guī)范便是加班加...

員工起訴薪水時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間

員工起訴薪水時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間一般時(shí)效性的法律法規(guī)：即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(下稱調(diào)解仲裁法)第二十七條第一款“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵...

周末值勤是否算加班加點(diǎn)

周末值勤算加班加點(diǎn)嗎針對(duì)值勤是否算加班加點(diǎn)，法律法規(guī)上無(wú)確立定義，在《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)范中，無(wú)值勤這一定義。中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題有異議，主要是：一種建議覺得值勤與加班加點(diǎn)的區(qū)分取決于工作職責(zé)與平日工作職責(zé)是...

企業(yè)一直欠薪該怎么辦

企業(yè)一直欠薪該怎么辦如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)；2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定...

工作時(shí)間內(nèi)不要求進(jìn)餐時(shí)間是不是違背勞動(dòng)合同法

工作時(shí)間內(nèi)不要求進(jìn)餐時(shí)間是不是違背勞動(dòng)合同法法律法規(guī)對(duì)進(jìn)餐時(shí)間無(wú)要求，依據(jù)生理需求，一般超出三十分鐘進(jìn)餐時(shí)間很有可能視作休息日，不必臆想和相關(guān)部門一樣，12-10點(diǎn)【最少14點(diǎn)30分】為用餐午睡。工作時(shí)間比...

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加班加點(diǎn)怎樣分配補(bǔ)休依據(jù)企業(yè)的制度執(zhí)行，沒有統(tǒng)一的要求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：分配員工增加上班...

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臨時(shí)工工資低如何消費(fèi)者維權(quán)臨時(shí)工工資低假如小于要求薪水的還可以去勞動(dòng)局投訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)...