勞動(dòng)合同法是怎么要求休息時(shí)間的

勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有清晰定義休息時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，用人公司能夠 按照自身的經(jīng)營(yíng)模式自行安置休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十六條要求國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。就是八小時(shí)工時(shí)制度沒(méi)有下午休息日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的上班時(shí)間規(guī)章制度。

第三十七條對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第一4六號(hào)1995年3月25日修定)

第三條員工每日上班時(shí)間8鐘頭，每星期上班時(shí)間40鐘頭。

這也是上班時(shí)間界定，但午睡的界定，需看企業(yè)或企業(yè)的考勤系統(tǒng)規(guī)章制度。假如題主一天打卡簽到(考勤管理)四次，下午午睡前打下班了卡，午睡完畢后打工作卡。那麼午睡就算不上上班時(shí)間。假如下午無(wú)需打卡簽到，一天只打早上工作卡樣中午下班了卡，又有工作日志可證實(shí)(電子郵件通信時(shí)間、簽報(bào)審核時(shí)間等、工作文件儲(chǔ)存時(shí)間等)，可評(píng)定午睡算上班時(shí)間(實(shí)際按照全國(guó)各地訴訟及衛(wèi)生行政部門評(píng)定規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn))。

上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不能超出三十六鐘頭。

第四十二條有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

我國(guó)并沒(méi)有要求休息時(shí)間，因此一般狀況下，八個(gè)鐘頭的上班時(shí)間中并不包括休息時(shí)間，在一個(gè)星期以內(nèi)員工最少要歇息一天，一周的上班時(shí)間不可以超出四十四個(gè)鐘頭，假如要加班加點(diǎn)還必須獲得員工的允許，之上便是有關(guān)回應(yīng)，如果有別的法律問(wèn)題你能資詢的刑事辯護(hù)律師。