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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)有支配權(quán)扣員工薪水嗎

企業(yè)老總有支配權(quán)扣員工薪水嗎老總沒(méi)有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽...

勞動(dòng)法規(guī)定一日持續(xù)工作中是多少鐘頭

勞動(dòng)法規(guī)定一日持續(xù)工作中是多少鐘頭不超過(guò)八小時(shí)。國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八...

短期內(nèi)員工薪酬和其它長(zhǎng)期性員工福利對(duì)比有區(qū)分嗎

短期內(nèi)員工薪酬和其它長(zhǎng)期性員工福利對(duì)比有區(qū)分嗎一、短期內(nèi)員工的界定：短期內(nèi)員工：特指在工作場(chǎng)所里非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力，一般以日薪計(jì)薪。都不像開(kāi)始的勞動(dòng)力可以享受退休養(yǎng)老金與每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保。零...

勞動(dòng)合同法辭職后扣工資有效嗎？

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老總扣員工薪水遭報(bào)應(yīng)的法律規(guī)定是啥

一、老總扣員工薪水遭報(bào)應(yīng)的法律規(guī)定是啥?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令用...

周六周日加班加點(diǎn)好幾倍薪水？

周六周日加班加點(diǎn)好幾倍薪水?周六周日加班加點(diǎn)沒(méi)法補(bǔ)休的，理應(yīng)付款雙倍薪水。依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》要求：第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)...

辭職后薪水亂扣該怎么辦？

一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相...

曠職辭職有薪水嗎

只需員工為她們工作中，那麼無(wú)論她們?cè)鯓与x去崗位，企業(yè)都需要為她們的員工付費(fèi)。即便員工有比較嚴(yán)重違法行為并辭退員工，企業(yè)也只有扣減一部分獎(jiǎng)賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動(dòng)所得。假如企業(yè)回絕付款員工的...

企業(yè)處罰規(guī)章制度合理合法嗎？

企業(yè)的處罰既不合理合法也不科學(xué)。在中國(guó)，對(duì)中國(guó)公民資產(chǎn)履行經(jīng)濟(jì)發(fā)展處罰權(quán)的核心也只能是法律法規(guī)、政策法規(guī)授權(quán)委托的行政單位、司法部門等受受權(quán)的行為主體，理應(yīng)嚴(yán)苛依照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的程序運(yùn)行。...

如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)？

一、如今加班加點(diǎn)要多少錢一小時(shí)?依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求：第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高...