一、老總扣員工薪水遭報(bào)應(yīng)的法律規(guī)定是啥?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

在用人公司托欠或未全額派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

根據(jù)原社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)薪水等。

二、新員工入職第一個(gè)月工資怎么算?

月薪=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤率日數(shù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算：

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

因此，即便 你剛進(jìn)到公司上班還不上一個(gè)月，也不必?fù)?dān)心企業(yè)會(huì)不讓你發(fā)放工資，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，你的薪水在于你的考勤日數(shù)，假如你的企業(yè)不依照程序流程讓你應(yīng)發(fā)工資，你能依照有關(guān)司法程序來(lái)維系自身的利益。

老總莫名其妙的扣工資的這些個(gè)人行為肯定是違反規(guī)定的，可是，員工假如不通過(guò)專(zhuān)業(yè)的方式來(lái)維系自身的利益得話(huà)，那也許遭報(bào)應(yīng)的沒(méi)有老總自己，是員工親自會(huì)讓本身深陷主動(dòng)的處境。例如有的人討薪的情況下，會(huì)妄圖根據(jù)綁票老總或是商家的親人來(lái)追討薪水，這種全是不可取的。