員工索取年終獎金有法律法規(guī)嗎

有的，年終獎金也歸屬于勞務報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

之上便是我們針對年終獎的詳細介紹，針對年終獎金是有一定的規(guī)定，并且是必須考評員工的主要表現(xiàn)和業(yè)績考核，假如針對這塊的索要也有其它所有的難題，熱情歡迎來了解的有關專業(yè)知識工作人員，員工也是必須開展認真工作。期待能夠幫助大伙兒。