每一年鄰近新春佳節(jié)，年終獎金何時派發(fā)及其年終獎金發(fā)多少就變成大家最關(guān)注的難題，那麼年終獎金在中國法律法規(guī)上的特性是啥?目前法律法規(guī)中是否有對年終獎金的有關(guān)要求呢?當(dāng)用人公司月員工中間由于年終獎金難題產(chǎn)生糾紛案件時，理應(yīng)如何解決?下邊由我?guī)Т蠡飪汉喴椎亓私庖幌隆?/p>

一、年終獎金何時派發(fā),法律法規(guī)怎么講？

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由六一部分構(gòu)成：計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

另據(jù)第7條要求，獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬，包含生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;勞動者競賽獎;行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

中國統(tǒng)計局《 <關(guān)于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》第二條第一項要求，有關(guān)獎勵金的范疇：生產(chǎn)制造(業(yè)務(wù)流程)獎包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全性(無事故)獎、考評各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(勞動者分紅)等。

不難看出，年終獎金歸屬于勞務(wù)報酬的構(gòu)成部分，歸屬于獎勵金中的“別的獎勵金”。

在我國目前的《勞動法》及其有關(guān)的法律條文中沒有有關(guān)年終獎金的要求，派發(fā)是否及其派發(fā)的實際額度都由公司追究其，法律法規(guī)并不強制性公司務(wù)必派發(fā)年終獎金及其派發(fā)的實際額度。

二、產(chǎn)生糾紛案件如何解決

1、 勞動合同書有承諾的，承諾來定

相關(guān)法律法規(guī)沒有對用人公司派發(fā)年終獎金作出實際的要求，年終獎金是企業(yè)給與員工的年尾獎賞，歸屬于企業(yè)自主管理的范圍，公司能夠依據(jù)本身狀況來考慮到是不是派發(fā)及其怎樣派發(fā)?？墒怯萌斯驹谂砂l(fā)年終獎金的全過程中，不可以違背勞動者相關(guān)法律法規(guī)。

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額，在其中獎勵金一項包含生產(chǎn)制造獎等。針對生產(chǎn)制造獎的范疇，依據(jù)中國統(tǒng)計局《 <關(guān)于工資總額組成的規(guī)定> 若干具體范圍的解釋》，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎金(勞動者分紅)等。

最高法院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁法律條文(二)第十六條要求：“用人公司制訂的內(nèi)部管理制度與集體合同或是勞動合同書承諾的內(nèi)容不一致，員工要求優(yōu)先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！?/p>

2、無承諾但企業(yè)有要求的，要求來定

假如員工的勞動合同書里邊確立承諾的僅有每月薪水，針對年終獎金等沒有承諾，都沒有承諾依照主要工作業(yè)績派發(fā)年終獎金，員工是不是能夠取得年終獎金呢?這就得看企業(yè)依規(guī)制定的管理制度是怎樣要求的。

倘若公司管理制度明文規(guī)定年末前辭職的員工不可以享有年終獎金，這類年終獎金事實上歸屬于在職人員鼓勵型，即企業(yè)管理制度要求，鼓勵在職人員員工。與績效考評型對比，在職人員鼓勵制更為體現(xiàn)出企業(yè)挽回優(yōu)秀人才的用意。假如員工因為各種各樣緣故不可以再為企業(yè)作出貢獻，那麼企業(yè)也就不用再對其給與鼓勵。

3、既無承諾也無要求，推行同酬

假如員工的勞動合同書和企業(yè)規(guī)章制度中針對是不是派發(fā)年終獎金也沒有要求，員工是不是能夠取得年終獎金呢?這一便會造成異議了。一般來說，假如企業(yè)認可派發(fā)的是當(dāng)初的年終獎金，依照同酬、公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會或人民法院會很有可能會適用員工獲得歸屬于自身的一份勞動收入?？墒菃T工在質(zhì)證上很有可能會碰到阻礙。也是有很有可能企業(yè)不承認派發(fā)的是年終獎金，只是別的學(xué)科的賬款，那麼員工的年終獎金就很難說了。

《勞動合同法》要求：“被外派員工具有與勞動力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報酬分派方法?！惫灸軌蛞酪?guī)制定年終獎金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，可是不可以把是不是合同工，做為年終獎金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不然便是違背了同酬的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工主要表現(xiàn)為員工派發(fā)年終獎金是企業(yè)基層民主標(biāo)準(zhǔn)的主要表現(xiàn)，但另外做為中國公民基本上行為規(guī)范的法律法規(guī)也務(wù)必對于此事開展適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，當(dāng)用人公司與員工中間因年終獎金何時派發(fā)的難題產(chǎn)生糾紛案件時，應(yīng)用法律制裁合情合理地解決困難是如今的社會更為恰當(dāng)?shù)靥暨x。