一、員工的月薪包括加班工資嗎？

員工的月薪中一般是不包含加班工資的。《勞動合同法》第三1條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第三8條要求：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

法定節(jié)假日加班加點工資怎么算?

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，能夠在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

員工在企業(yè)根據(jù)自身的工作取得了比較應(yīng)的薪水是法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)務(wù)必達到的責(zé)任，可是加班加點是公司根據(jù)有償服務(wù)的互換而員工也是出自于自行超過一切正常運行時間的個人行為，因此在預(yù)估月薪的情況下一定要將加班加點所取得的花費此外測算在其它層面而不可以包含在其中。