一、婚假工資包括加班工資嗎?

不包含加班工資，法定婚假是法定假日，務(wù)必全額的發(fā)放工資，這里理應(yīng)就是指基本工資，也就是加班工資這類的沒有發(fā)，別的的理應(yīng)全額的發(fā)。依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的要求，依法處理婚姻登記的中國公民可享有3天法定婚假。2015年12月21日，全國人大常委會(huì)第十八次大會(huì)決議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫婦、獨(dú)生子爸爸媽媽開展獎(jiǎng)賞的要求。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲以上，男22周歲以上)完婚的，可享有3天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，僅有3天法定婚假。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性距離近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

二、全新結(jié)婚要求是什么樣的

從上年7月1日逐漸執(zhí)行的《企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問題有一定的要求。依據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)者合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)者合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

針對(duì)法定婚假的詳細(xì)情況，可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)范來實(shí)行，員工在完婚時(shí)要正規(guī)的向公司單位休假，并享有有關(guān)工資待遇，假如公司單位拒不解決的，可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來規(guī)定對(duì)有關(guān)狀況開展解決，詳細(xì)情況由司法部門評(píng)定。