一、計件工資加班工資計算方式有什么?

推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。計件工資是依照合格產(chǎn)品的總量和預(yù)先規(guī)定的計件工資企業(yè)來估算的薪水。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務(wù)報酬，反而是用一定時間內(nèi)的勞動所得來測算勞務(wù)報酬。一般計件工資優(yōu)化算法：

1、周一到五每日超出預(yù)算定額的部分按1.5倍測算,即計件工資里已帶有加班工資。

2、周六、日不計入預(yù)算定額,按進行計件工資量的計件工資乘于2倍測算,即不超預(yù)算定額部分也是二倍。

3、法定節(jié)假日都不設(shè)預(yù)算定額,按因此進行計件工資量的計件工資3倍測算。

二、計件工資實際有下列幾類方式

1、立即計件工資。計件工資職工按進行合格產(chǎn)品的總量和計件工資價格來付款薪水;

2、間接性計件工資。按職工所業(yè)務(wù)的計件工資職工的工作成績或所服務(wù)項目部門的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計件工資。對推行計件工資的職工要求其超量薪水不低于自己規(guī)范職工薪酬的一定百分數(shù);

4、無盡計件工資。對推行計件工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進稅計件工資。職工進行預(yù)算定額的一部分按同一計件工資價格測算薪水，超出預(yù)算定額的一部分，則按累進稅增長的價格測算薪水;

6、計件工資獎賞薪水。商品數(shù)量或品質(zhì)做到某一水準就給與一定獎賞;

7、工地承包薪水。把一定品質(zhì)規(guī)定的商品、預(yù)先規(guī)定進行的限期和工資額包給本人或團體，按要求進行即付款薪水。

以上便是計件工資的實際評定狀況，相關(guān)加班費的規(guī)范在法規(guī)上是有清晰的規(guī)范的，員工在以上要求的時間內(nèi)加班加點的，是可以體驗到加班加點薪資待遇的，假如公司單位拒不派發(fā)加班費的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決。