你好，工資中包括加班費(fèi)嗎論述如下加班工資專題：有人認(rèn)為：有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。事實(shí)上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費(fèi)包含在工資中屬于非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費(fèi)。 《北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀(jì)要》第23 條規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?此規(guī)定在實(shí)踐中作為仲裁的重要依據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，籠統(tǒng)回答“加班費(fèi)包含在工資中”的約定無效，是不合適的。應(yīng)該認(rèn)為：這種約定在滿足“折算后的正常工作時間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”且用人單位有證據(jù)證明已支付工資中包含加班工資的，此約定有效。 本站律師在實(shí)務(wù)中碰到類似案例，我們代理單位方，該公司的員工是一個銷售人員，在該公司的內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定：“申請出差人員，出差期間不得另申請支領(lǐng)加班費(fèi)。”該規(guī)章有申請人本人簽字確認(rèn)，且勞動合同中明確約定，工資含該部分加班工資，最終，裁決結(jié)果不支持申請人索要加班工資的請求