行政單位工勤人員加班加點(diǎn)可用勞動(dòng)合同法嗎？

同工同酬員工可用《勞動(dòng)法》，其他工作人員不適合《勞動(dòng)法》。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國公務(wù)員法》要求國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編外工作人員，即與機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動(dòng)法》實(shí)行，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍加班費(fèi)。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第七十六條 國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國家規(guī)定享有請(qǐng)假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二條　在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

現(xiàn)階段，在我國除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

只需是在中國地區(qū)工作中的有關(guān)公司、機(jī)構(gòu)、政府部門工作員全是適用中國的勞動(dòng)合同法的。依據(jù)國內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī)定，在中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是是政府機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)的工勤人員是沒有加班工資，可是會(huì)依據(jù)有關(guān)客觀事實(shí)來開展調(diào)休，因此遵從企業(yè)統(tǒng)一安排開展調(diào)休就可以。