一、在國營企業(yè)不加班加點違背勞動合同法嗎?

現(xiàn)階段，在我國除行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點的，應(yīng)嚴苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關(guān)機關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴格遵守附加補休。

1、國營企業(yè)的特性，便是集體所有制公司的類型。

說白了集體所有制公司，本質(zhì)是公司生產(chǎn)要素歸整體老百姓一同所有的的公司。而說白了集體所有制公司的類型，便是生產(chǎn)要素歸整體老百姓一同所有的的公司所具備的特性。因此,說白了國營企業(yè)的特性，本質(zhì)是生產(chǎn)要素歸屬于全部老百姓一同所有的的公司所具備的特性。

2、全民所有制是社會主義社會生產(chǎn)要素的一種關(guān)鍵實際表現(xiàn)方式。在中國推行計劃經(jīng)濟體制時，全民所有制公司是以我國所有制性質(zhì)實際完成方式展現(xiàn)的。

3、我國所有制性質(zhì)實際完成方式，是根據(jù)全社會發(fā)展范疇的資金協(xié)同使員工獲得生產(chǎn)要素一共有者的影響力。因此，這時候在我國國營企業(yè)做為由國家項目投資建立的從業(yè)商品(產(chǎn)品)生產(chǎn)運營活動內(nèi)容的社會經(jīng)濟機構(gòu)。本質(zhì)是以工作為維持生計方式的員工與全民所有制生產(chǎn)要素具體相結(jié)合的經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)合。在全民所有制標準下，在我國整體人民群眾中的員工一面是有著公平位置的生產(chǎn)要素的一共有者;另一面是由商品經(jīng)濟所確定的不一樣生產(chǎn)制造職責的細分化責任者。全民所有制公司便是這類全民所有制經(jīng)濟發(fā)展中媒體員工與全民所有制生產(chǎn)要素具體相結(jié)合的經(jīng)濟關(guān)系階段。眾多勞動人民的多重身份便是根據(jù)這一經(jīng)濟發(fā)展機構(gòu)融合在一起而實際完成的。因此，在我國國營企業(yè)實質(zhì)上是集體所有制的主要完成方式。它是根據(jù)員工與全民所有制生產(chǎn)要素的融合，實際完成全民所有制生產(chǎn)要素的。

二、加班加點的法律依據(jù)

1、《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由工作部門予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

2、《勞動合同法》用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(1)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

4、《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。在法律規(guī)定請假日，用人公司應(yīng)該依規(guī)分配員工請假。相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，80%的公司存有加班加點狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會科學院參考文獻出版社出版出版發(fā)行的2006年優(yōu)秀人才經(jīng)濟藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》強調(diào)，我國已成為了全世界上班時間最多的國家之一，平均工作時間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費。

在我國是個人力資本強國，也是一個十分重視人力資本的我國，勞動合同法中明確提出了加班加點的法律依據(jù)，假如相關(guān)企業(yè)強制規(guī)定員工加班加點而不給與其對應(yīng)的加班費，員工是還可以提起訴訟用人公司維護保養(yǎng)本身正當權(quán)益的。在我國現(xiàn)在是個加班加點還嚴重的我國，現(xiàn)階段許多用人公司都能依規(guī)給予員工相對應(yīng)的福利。