公司管理層站在6個(gè)月后的未來(lái)，審視你現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)

美國(guó)國(guó)防部長(zhǎng)唐納德·拉姆斯菲爾德（Donald Rumsfeld）有一句名言：“你要帶著你現(xiàn)有的軍隊(duì)，而不是你想有的或許你以后期望有的軍隊(duì)參加戰(zhàn)役。”麥考德則以為，當(dāng)樹(shù)立一個(gè)優(yōu)異團(tuán)隊(duì)時(shí)，則要反其道而行之。你有必要...

出差補(bǔ)助做為職工福利?，怎樣兼具公司監(jiān)管和職工感受？

出差補(bǔ)助做為職工福利，怎樣兼具公司監(jiān)管和職工感受？出差補(bǔ)助做為一項(xiàng)關(guān)鍵的職工福利，也是為了更好地使職工能夠更好地在公出期內(nèi)開(kāi)展工作中的一種獎(jiǎng)賞。公司既期待嚴(yán)苛監(jiān)管、花銷(xiāo)全透明，又期待出示優(yōu)良的職工感...

石家莊市:愛(ài)心媽媽到社會(huì)福利院?jiǎn)栁?/a>

大同市:社會(huì)福利院新式保養(yǎng)方式 享有家中溫暖

　　每日下午和黃昏，在市社會(huì)福利院“住宿撫養(yǎng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)”都能夠見(jiàn)到那樣一幅幅溫暖的界面：做了康復(fù)治療的小朋友們有的被“父親”、“母親”抱回家了，有的由工作員牽著你送回家了...

企業(yè)高薪職位“挖墻角”VS員工“換工作”，均衡點(diǎn)在哪兒?

現(xiàn)階段美容業(yè)遭遇優(yōu)秀人才急缺的難點(diǎn)，有的企業(yè)挑選高薪職位“挖墻角”，因此員工逐漸“換工作”，長(zhǎng)久以往，導(dǎo)致了從業(yè)者的不穩(wěn)定和改行。針對(duì)這類(lèi)狀況，領(lǐng)域內(nèi)有多的人贊成呢?企業(yè)高薪職位“挖墻角”和員工“換...

公司招聘的五大致命傷

大家常說(shuō)公司招聘是公司用工的第一關(guān)，就其緣故，是由于招騁決策了公司的基本上用工現(xiàn)行政策、規(guī)范和價(jià)值觀念。掌握好這一關(guān)針對(duì)公司用工而言，能夠?yàn)橹泻笃谌肆Y源管理的諸方面的管理方法——學(xué)習(xí)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、...

應(yīng)付工資存有的缺點(diǎn)有什么

應(yīng)付工資存有的缺點(diǎn)有什么(一)謊報(bào)員工總數(shù)，虛報(bào)應(yīng)付工資，遷移應(yīng)付工資。具體表現(xiàn)為：有的企業(yè)虛報(bào)加入員工，擴(kuò)張應(yīng)付工資；有的企業(yè)則不刪掉調(diào)成員工名字，提升應(yīng)付工資；有的企業(yè)有意不刪掉身亡員工，虛報(bào)應(yīng)付...

2018國(guó)內(nèi)各地美容業(yè)平均薪資公布！

先說(shuō)個(gè)狀況有的美容導(dǎo)師說(shuō)：“我月入3000?！庇械拿廊輰?dǎo)師說(shuō)："我月入8000?！坝械拿廊輲熣f(shuō)：”我月入5000?！坝械拿廊輲熣f(shuō)：”我月入過(guò)萬(wàn)?！坝械牡昙艺f(shuō)：“我月入6000?！坝械牡昙艺f(shuō)：“我年收入20W?！坝?..

倘若錯(cuò)發(fā)薪水如何退回去

倘若錯(cuò)發(fā)薪水如何退回去假如錯(cuò)發(fā)薪水的，能夠向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理撤消轉(zhuǎn)帳，假如被告方不退還的，能夠向人民檢察院提起訴訟不當(dāng)?shù)美?。不?dāng)?shù)美奶幚矸椒ú划?dāng)?shù)美畟慕鉀Q即不當(dāng)?shù)美姆烧J(rèn)可。不當(dāng)?shù)美唤?jīng)創(chuàng)立...

公司帶薪年假的要求

　　有關(guān)婚假是不是帶薪休假休的，這一表述很有可能最后只有歸企業(yè)全部。可是如今伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增加有越來(lái)越有的企業(yè)針對(duì)員工福利的健全就會(huì)有許多的集團(tuán)公司的婚假是帶薪休假休的。可是有關(guān)婚假是不是帶薪休假...