一、勞動(dòng)合同法有要求加班加點(diǎn)要加薪嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求：

(1)公司單位分配員工在法定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于工作合同約定的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2)公司單位分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調(diào)休的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3)公司單位分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

(4)推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款薪水。

(5)經(jīng)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間制的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，付款給員工增加上班時(shí)間的薪水。

(6)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、不定時(shí)工作制員工是不是有加班工資

依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)要求，公司經(jīng)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，可以對一部分員工推行不定時(shí)工作制，包含：公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)定時(shí)間考量的員工;公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性任務(wù)的員工;別的因工作特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工。

因?yàn)橥菩袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職位忙閑不均勻，難以定量分析明確其具體上班時(shí)間長度，國家規(guī)定針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據(jù)女職工的具體上班時(shí)間和進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況計(jì)發(fā)。與此同時(shí)，對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在實(shí)際的某日上班時(shí)間超出8小時(shí)的，不視作延長了上班時(shí)間，沒發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

總的來說，勞動(dòng)法規(guī)定，分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格付款薪水。