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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦

一、企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦1、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，公司單位違反規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或勞動(dòng)協(xié)議早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》的要求向...

公司單位亂扣或無(wú)端托欠員工薪水該怎么辦？

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)），要求公司亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門(mén)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條（公...

員工薪水范疇

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞動(dòng)酬勞，一般包含計(jì)...

如何了解《勞動(dòng)法》中“薪水”的含意？

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)...

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度？

因?yàn)椴欢〞r(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）...

房帖應(yīng)予歸屬于加班工資計(jì)算數(shù)量？

本人覺(jué)得，假如房帖是按月付款的補(bǔ)助，則應(yīng)歸屬于加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，原因和根據(jù)如下所示：1．中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）方案薪水；（二）計(jì)件；（三...

欠薪公司倒閉了該怎么辦？

如果有企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的狀況，員工是可以向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)。企業(yè)破產(chǎn)倒閉欠薪的，還能夠向法庭提出訴訟或是向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞...

勞動(dòng)合同法有效孕媽媽解雇的賠付有什么？

1、《勞動(dòng)法》及《婦女權(quán)益保護(hù)法》要求企業(yè)不可以和孕期女性解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是員工自身允許消除。假如強(qiáng)制性消除得話，消除失效，員工可以提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)依照未解除勞動(dòng)關(guān)系下的孕媽媽工資待遇計(jì)付賠...

員工辭職加班工資怎么算的？

A、《勞動(dòng)法》第四十四條（有關(guān)加班工資的如何計(jì)算）B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工...

年假?lài)?guó)家規(guī)定是怎么樣的

年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的年假天數(shù)如何計(jì)算接下來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定最新方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!勞動(dòng)法...