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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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公司單位拖欠工資一年不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

私人企業(yè)端午佳節(jié)不放假違反規(guī)定嗎

一、私人企業(yè)端午佳節(jié)不放假違反規(guī)定嗎　　公司單位，依據(jù)真實(shí)情況工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違反規(guī)定。但如果不依規(guī)付款勞動(dòng)者報(bào)酬則歸屬于違紀(jì)行為或侵權(quán)責(zé)任了?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四十...

解雇勞動(dòng)派遣員工賠償如何確定？

一、解雇勞動(dòng)派遣員工賠償如何確定？假如說勞動(dòng)派遣的員工被辭退后也是必須公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那麼愛勞動(dòng)派遣要求中也是確定的注明，當(dāng)勞動(dòng)派遣的企業(yè)與無過錯(cuò)的勞動(dòng)派遣者終止勞動(dòng)合同后，也是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

員工被辭退仍不動(dòng)該怎么辦

商議解決，假如對(duì)企業(yè)導(dǎo)致不良影響的可以報(bào)案解決。員工被無原因解雇怎樣消費(fèi)者維權(quán)員工可以根據(jù)工作牌、工作服裝等有關(guān)物品證實(shí)，還可以根據(jù)銀行帳戶的薪水匯款紀(jì)錄等做為直接證據(jù)，以保護(hù)自己合法權(quán)利。提示：?jiǎn)T...

假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦？

一、假如企業(yè)欠薪大半年該怎么辦?假如企業(yè)欠薪大半年可以投訴，還可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟的方法處理。公司單位無端托欠其薪水的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款被托欠的薪水。公司單位沒有立即付款工...

企業(yè)拖欠工資3個(gè)月不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

企業(yè)拖欠工資不出錢如何處理

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

員工申請(qǐng)辦理辭職企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、員工申請(qǐng)辦理辭職企業(yè)欠薪該怎么辦?假如員工辭職時(shí)，公司單位欠薪，員工可以采用以下對(duì)策確保自身的利益：第一，可以到本地公司單位所在城市的人力資源局社保機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào);第二，可以向仲載協(xié)會(huì)申請(qǐng)...

酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎？

一、酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎?不合理合法。無端解雇員工是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以住在再次合同履行或是規(guī)定付款賠償費(fèi)。企業(yè)調(diào)職變向解雇是不規(guī)范的。公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允...

加班費(fèi)是否可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

只要最低工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合法。我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十...