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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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拖欠員工工資老板怎么辦

一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)...

工作時(shí)間休假

關(guān)于工作時(shí)間休息休假的規(guī)定如下：第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條　對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定...

貼近離休的員工能解雇嗎？

一、貼近離休的員工能解雇嗎？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。公...

學(xué)習(xí)培訓(xùn)是不是視作勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建？

員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分，因而，崗位培訓(xùn)可以覺(jué)得是勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建。勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)可以從薪水領(lǐng)到單中...

間距多少年不可以解雇員工？

一、間距多少年不可以解雇員工？員工在企業(yè)工作年限工齡滿十五年并間距離休退休不夠五年的，企業(yè)不可以解雇員工，這也是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法對(duì)老員工的維護(hù)。自然，假如員工本身存有重要過(guò)失，例如比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)...

解雇離休前員工要求有什么？

一、解雇離休退休前員工要求有什么？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定法定退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條...

一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？

一切正常辭職扣工資薪水是違反規(guī)定的。員工自動(dòng)離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規(guī)定的，假如由于員工的辭職給公司單位導(dǎo)致一定損害的，公司單位是可以規(guī)定員工開(kāi)展一定賠付的。針對(duì)公司單位無(wú)端亂扣其薪水的個(gè)人...

加班費(fèi)可否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算?

只要最低工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合法。我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十...

勞動(dòng)法規(guī)定的新員工入職年紀(jì)多少錢(qián)

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定的新員工入職年紀(jì)多少錢(qián)　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國(guó)家法定的公司職工退休年齡是男達(dá)到60歲，女職工達(dá)到50歲，女干部達(dá)到55歲。從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活...

好多個(gè)現(xiàn)行政策問(wèn)題

好多個(gè)現(xiàn)行政策問(wèn)題（一）公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、資產(chǎn)遭受危害，在征求本企業(yè)工會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，但推遲時(shí)長(zhǎng)最多不能超過(guò)一個(gè)月。（二）學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、...