一、解雇離休退休前員工要求有什么？

離休前是可以解雇員工的，假如員工違規(guī)得話。員工在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定法定退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系解除勞動合同。

公司單位違反規(guī)定消除或是勞動合同解除終止勞動合同，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費賠償金。

《勞動合同法》第四十二條　員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)危害職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分因公負傷喪失勞動能力的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工女職工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章政策法規(guī)明文規(guī)定的其它情況。

二、解雇員工要付經濟補償經濟補償金的情況有什么?

(1)企業(yè)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準;

(2)企業(yè)未立即全額付款員工薪水工資;

(3)未依規(guī)為員工交納社保社會保險金;

(4)企業(yè)的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害員工利益;

(5)企業(yè)以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，并導致工作無效合同工作無效合同;

(6)企業(yè)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作，或是企業(yè)交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全。

3、工作合同到期合同到期，員工保持原合同書標準續(xù)期，企業(yè)不同意續(xù)簽勞動合同書的。

4、企業(yè)開展重組、運營產生嚴重困難等規(guī)模性裁減人員，導致勞動合同書沒法執(zhí)行等。

5、企業(yè)被宣告破產，或被吊銷執(zhí)照企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消及其企業(yè)決策提早散伙造成工作終止合同工作終止合同。

綜合性上邊所講的，解雇員工是歸屬于公司單位的支配權，但這一支配權也必須有正規(guī)的借口來開展支撐點，只需沒有違規(guī)就可以無需擔負對應的經濟補償金，因此，自身的權利就一定要了解怎樣維護，假如對解雇造成其他的糾紛案件全是可以向勞動局檢舉的。