公司解雇即將離休員工自然是不能夠的。一般只需在公司單位滿十五年的，并且還距退休年齡不夠五年的，那麼是不可以開展解除勞動關(guān)系。這也是法律法規(guī)為了更好地保證員工的合法權(quán)利。要離休的員工是不可以開展解雇的。

在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十一條、第四十二條的要求解除勞動關(guān)系。

經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的補嘗規(guī)范開展了更加清晰的要求，它對公司單位向職工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背勞動合同法承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟補償，在本企業(yè)運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類情形的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

必須留意的是，解雇員工雖然是公司單位的支配權(quán)，但前提條件也必須有法律規(guī)定的原因才可以開展解決，而針對要離休的員工一樣也是在勞動合同書的限期以內(nèi)，這個是不可以開展隨意的解雇，假如違反規(guī)定的執(zhí)行自身的個人行為，那麼便會付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。