0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
一、平時(shí)日跟國(guó)定假日加班費(fèi)一樣嗎?平時(shí)日跟國(guó)定假日加班費(fèi)不一樣,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求:歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。假如基本上月薪水是800元,那...
一、設(shè)計(jì)公司加班加點(diǎn)與薪水狀況的要求是啥有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息...
一、根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加班費(fèi)怎么計(jì)算的?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造...
一、計(jì)件工資工作人員加班工資計(jì)算根據(jù)是什么樣的?(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三...
我任職于一家投資者駐上海辦事處.之前企業(yè)都是有依照的相應(yīng)要求,計(jì)發(fā)加班費(fèi).但上月,剛來的負(fù)責(zé)人說,撤銷加班費(fèi),企業(yè)會(huì)依據(jù)每一個(gè)月度的市場(chǎng)銷售狀況,給員工發(fā)獎(jiǎng)金.自然,假如公司業(yè)績(jī)不太好,就沒有.現(xiàn)階段,我并沒有...
“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”,公司單位須付款加班費(fèi);并不是公司單位分配加班加點(diǎn),而由員工自行加班加點(diǎn)的,公司單位可以不付款加班費(fèi)。人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)導(dǎo):現(xiàn)代社會(huì)的劇烈市場(chǎng)競(jìng)...
一、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算規(guī)范是啥?加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測(cè)算:1、工作中日加班加點(diǎn):鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;2、歇息日加班加點(diǎn):鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)...
一、十一國(guó)慶前三天加班加點(diǎn)企業(yè)不付款薪水嗎?十一假期是法定假日,假如員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn),企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi),不給加班工資便是觸犯了勞動(dòng)法。國(guó)慶期間加班加點(diǎn)的,法定假日的三天企業(yè)依照員工的薪水三倍...
一、每周六做為加班費(fèi)如何計(jì)算?歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的,付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。1、按照規(guī)定,每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭,每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)...
我上年12月27日去福建省外出,原本定于12月31日就可以回家了。之后因?yàn)楸镜匦姓C(jī)關(guān)的緣故,沒法準(zhǔn)時(shí)結(jié)束工作中。企業(yè)便要我辦好再回家。結(jié)果我還在那直到國(guó)慶假期完畢后才回家。我想問的是我這三天是否算加班加點(diǎn)...