一、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算規(guī)范是啥?

加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測(cè)算：

1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;

2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘200%;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日;鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘300%.

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動(dòng)合同法有關(guān)調(diào)休的適用標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動(dòng)合同法的要求可以得出以下結(jié)論：，調(diào)休僅適用歇息日加班加點(diǎn)，平常八小時(shí)外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的告知要求，歇息日分配員工工作的，應(yīng)先以同樣日程安排其調(diào)休，不可以調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第2項(xiàng)的要求繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。因而，公司單位合理安排員工在歇息日加班加點(diǎn)的，可分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工不可以回絕調(diào)休而強(qiáng)制規(guī)定公司單位付款加班工資。

在日常生活中工資支付周期時(shí)間通常以月測(cè)算，因而，調(diào)休應(yīng)當(dāng)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)分配，那樣可確保員工立即得到歇息的支配權(quán)。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間仍未分配調(diào)休的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

如果企業(yè)分配員工在工作中日加班加點(diǎn)得話，必須繳納150%的加班工資。而這時(shí)卻不能用補(bǔ)助替代加班工資，這也是法律法規(guī)不允許的。但如果是在周末分配加班加點(diǎn)得話，這時(shí)就可以分配調(diào)休而不付款加班工資。

規(guī)范時(shí)工時(shí)制度下員工的工作時(shí)間一般為8個(gè)鐘頭，而通常在到了時(shí)間以后就可以下班了歇息。但是有一些狀況下，公司單位很有可能必須分配員工加班加點(diǎn)，那麼這時(shí)就需要按規(guī)定付款加班工資。