逢年過節(jié)加班加點工資怎么算，加班工資的測算規(guī)范是啥？

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，自身應按哪些規(guī)范取酬呢？加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水。

（一）用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150％，200％，300％付款其薪水。

經市，區(qū)，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。