怎樣付款員工加班費(fèi)，怎么計(jì)算加班工資？

（一） 假如用人公司推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，分配女職工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中，理應(yīng)遵循以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

①在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1.5倍付款加班費(fèi)；

②在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費(fèi)；

③在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。

（二）假如用人公司推行計(jì)件工資制，員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，用人公司分配其加班加點(diǎn)，理應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)，按不少于記件價(jià)格的1.5倍，2倍和3倍付款加班費(fèi)。