逢年過節(jié)的情況下，要求放假了，可是有時企業(yè)會規(guī)定加班加點，這就涉及到加班工資得難題了，那麼時間中加班工資要怎么計算呢？文中將詳解有關加班工資得難題?！　?/p>

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］六號）中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：
　　第十二條
　　用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水。
　?。ㄒ唬┯萌斯疽酪?guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。
　?。ǘ┯萌斯疽酪?guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。
　　（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。
　　推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150％、200％、300％付款其薪水。
　　經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按所述要求付款員工薪水。
　　推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不實行所述要求。
　　第十三條

　　實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立的確，但不可小于我區(qū)要求的最低工資標準規(guī)范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級、級別、薪級工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。

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