逢年過(guò)節(jié)的情況下，要求放假了，可是有時(shí)企業(yè)會(huì)規(guī)定加班加點(diǎn)，這就涉及到加班工資得難題了，那麼時(shí)間中加班工資要怎么計(jì)算呢？文中將詳解有關(guān)加班工資得難題?！　?/p>

加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］六號(hào)）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：
　　第十二條
　　用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。
　?。ㄒ唬┯萌斯疽酪?guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水。
　　（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水。
　?。ㄈ┯萌斯疽酪?guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。
　　推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150％、200％、300％付款其薪水。
　　經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按所述要求付款員工薪水。
　　推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不實(shí)行所述要求。
　　第十三條

　　實(shí)行第十二條有關(guān)付款加班費(fèi)的要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立的確，但不可小于我區(qū)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水（技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、薪級(jí)工資）和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)金）。

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