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彈性福利

所謂彈性福利（Flexible Benefit），是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利的投入（通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。

相關(guān)內(nèi)容

彈性福利有什么優(yōu)勢(shì)?企業(yè)充分利用這個(gè)福利政策可節(jié)省三成支出！

近些年做彈性福利的平臺(tái)愈來愈多，包含人力資源管理企業(yè)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)、禮品公司這些，都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)生態(tài)里做擴(kuò)展，乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái)，也剛開始打起彈性福利的想法，專業(yè)市場(chǎng)良莠不齊...

彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本費(fèi)每年飆升，高額福利花費(fèi)造成的預(yù)期效果卻不理想化。怎樣吸進(jìn)保存人才，是企業(yè)存活發(fā)展趨勢(shì)所遭遇的一大難點(diǎn)，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè)，彈性福利早已變成企業(yè)管...

企業(yè)開展彈性福利后,關(guān)于福利總成本、運(yùn)營(yíng)及管理成本以及福利項(xiàng)怎么做？

中秋佳節(jié)，二話不說就發(fā)一盒中秋月餅vs發(fā)一定額度的購(gòu)物卡，不談員工，就問你自己，你要想哪樣？哪一種的員工感受更強(qiáng)顯而易見吧？更不要說這還僅僅最基本的彈性福利模式。什么叫員工彈性福利彈性福利，又叫菜單式...

員工福利方案的設(shè)計(jì)——彈性福利模式

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...

彈性福利開展離不開“員工溝通”

彈性福利是公司有準(zhǔn)備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預(yù)期中那么好，甚至?xí)霈F(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因?yàn)闇贤ǖ男Ч苯佑绊懥藛T工的參與度，甚至影響到整個(gè)彈性福利方案的成敗。以往經(jīng)驗(yàn)...

2020年底總結(jié)企業(yè)福利沒亮點(diǎn)？2021年的福利這樣才能出彩！

企業(yè)福利內(nèi)容N年沒啥變化，員工對(duì)福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點(diǎn)啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，...

BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？

最近小編發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利，明顯比其他企業(yè)的職工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？最重要的原因，是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...

企業(yè)彈性福利也是HR降低離職率的一大利器！

職工離職最頭痛的是HR嗎？不是。老板才是那個(gè)真正為離職-招聘-新人到崗-新人上手-新人嫻熟買單的人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通職工的替換成本高達(dá)該離職職工年薪的150%。年薪?。?！更恐怖的是，如果離開的是管理人員，老板付出...

選對(duì)企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處...

彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)一：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和職工滿意之間的平衡點(diǎn)

選擇菜單式彈性福利要對(duì)企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤點(diǎn)、梳理和測(cè)算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當(dāng)考慮三點(diǎn)：平衡點(diǎn)：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本下降和職工福利滿意之間的平衡點(diǎn)；供需點(diǎn)：...