在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。

很多企業(yè)通過設(shè)計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨具風(fēng)格的福利制度。員工福利平臺——福利plus主要以彈性福利方案為主題，為大家介紹彈性福利和傳統(tǒng)福利的區(qū)別，并簡單分析下彈性福利方案的優(yōu)勢。

在傳統(tǒng)的福利制度當(dāng)中，員工能得到什么福利待遇都是明文規(guī)定的，這種福利制度對公司來說最大的好處就是簡單，不過它的短處在于太過于固定，很難滿足員工對福利待遇的多樣化、個性化需求，所以這種福利待遇往往不能達到預(yù)期效果。因此，福利經(jīng)過長時間的摸索和升級，最終形成了一種新的福利制度模式——彈性福利模式。

彈性福利相對于傳統(tǒng)福利政策來說最大的區(qū)別在于，它不是一種一成不變的模式，員工可以根據(jù)自身的喜好去選擇不同的“福利禮品”。

這種新的福利模式更具有彈性化、個性化和多樣化，具體表現(xiàn)在“自主性”。員工福利平臺——福利plus認為：彈性福利模式在不增加企業(yè)成本的情況下，給員工提供了更多的福利選擇，一方面提高企業(yè)福利管理的效率，降低福利成本；另一方面減輕了行政采購工作壓力，同時增強員工對公司福利的滿意度。

在發(fā)放福利之前，企業(yè)會先根據(jù)福利預(yù)算來確認禮品套餐，然后給員工發(fā)放相應(yīng)的積分，員工自己在手機APP或者公眾號上直接選擇“套餐”，不僅滿足員工的個性化需求，提高滿意度，還可以大大增加員工對福利制度的體驗感和認同感。最后再對員工的感受和意見進行問卷調(diào)查統(tǒng)計，好的地方可以延續(xù)，不足之處再次進行微調(diào)，這樣公司就可以逐步完善自己的彈性福利制度。

特別是疫情之下，企業(yè)面臨的是人才招聘難，用人成本高，企業(yè)稅負重等問題，如何留住人才和降本增效，成為企業(yè)發(fā)展的最大問題。因此，很多企業(yè)開始嘗試通過福利制度來吸引并留住人才，同時利用相關(guān)福利政策來做福利籌劃，合理合規(guī)降低員工個稅和企業(yè)社保成本，真正實現(xiàn)福利價值最大化。

咨詢熱線：400-880-1190