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職工福利標(biāo)準(zhǔn),2014年7月,全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
一個公司銷售業(yè)績的提高離不了眾多銷售員的勤奮,她們在投入辛勤工作的另外,也具有請假的支配權(quán)。假如她們在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話,還可以取得加班費(fèi)??墒卿N售員的薪水主要是拿抽成的,標(biāo)準(zhǔn)工資較為低,那麼銷...
為了更好地更強(qiáng)的提升工作質(zhì)量,維護(hù)保養(yǎng)高溫工作者的合法權(quán)利,在我國許多地域都要求了高溫津貼花費(fèi)的派發(fā),在2017年,做為高溫津貼花費(fèi)的領(lǐng)到者,關(guān)注的毫無疑問便是2017年高溫天氣費(fèi)怎樣派發(fā)和領(lǐng)到?但是,做為...
一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》的規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作...
在人力資源資源優(yōu)化配置中,制訂公平公正的職位薪酬規(guī)范是全部人力資源管理的基本和具體內(nèi)容,而必要性標(biāo)準(zhǔn)、稀缺資源標(biāo)準(zhǔn)和多元性標(biāo)準(zhǔn)是制訂科學(xué)規(guī)范的職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅(jiān)持的三大基本準(zhǔn)則。一、必要性標(biāo)準(zhǔn)必...
因?yàn)橄奶炷戏降貐^(qū)天氣炎熱時間較長,法律法規(guī)這時用人公司理應(yīng)給員工派發(fā)一定額度的高溫津貼??墒遣⒉皇侨繂T工在夏天工作中都是有高溫津貼,僅有這些合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)的員工才能夠領(lǐng)到補(bǔ)助。下邊我就為大伙兒...
一、規(guī)范上班時間難題勞動法規(guī)定,國家實(shí)行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。而國務(wù)院辦公廳在1995年公布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條則確立了員工每日工作...
人力資源局社保部近日發(fā)布信息,2011年上半年度,在我國一共有18個地域陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,包含13個省、4個直轄市和一個經(jīng)濟(jì)特區(qū)。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)關(guān)鍵集中化在東部地區(qū),且調(diào)節(jié)的力度頗大,廣泛超...
大家發(fā)覺,有的情況下并并不是用人公司分配員工加班加點(diǎn)的,只是員工自身同意積極的留下加班加點(diǎn)。那員工同意加班加點(diǎn)不給加班工資嗎?實(shí)踐活動中,有的員工會回絕企業(yè)加班加點(diǎn)的規(guī)定,而這時企業(yè)也會相對應(yīng)的作出...
在用人公司的分配下員工在歇息請假的時間加班加點(diǎn)得話,則企業(yè)必須依據(jù)國家規(guī)定的規(guī)范付款相對應(yīng)加班費(fèi)才行。實(shí)踐活動中,對于不一樣施工時間制的員工,很有可能在預(yù)估加班費(fèi)上邊各有不同。那究竟加班費(fèi)如何計算呢...
伴隨著夏天的來臨,有一些員工的工作中工作溫度較高,為了更好地維護(hù)這一部分員工的人身安全及資產(chǎn)利益,我國有關(guān)部門要求,只需是達(dá)到受領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)理應(yīng)獨(dú)立派發(fā)。也即高溫費(fèi)的派發(fā)是有群體限定的,那麼醫(yī)院門...