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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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《勞動法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些

一、《勞動法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些？1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)，無論哪種工時(shí)制度。2、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，（1）周末加班，可以用等時(shí)的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資...

員工福利平臺：保證這六點(diǎn)才可吸引員工

企業(yè)為了更好地不斷發(fā)展趨勢，一定要搞好人力資源整體規(guī)劃，留住人才，引進(jìn)人才。如今大部分的企業(yè)基本上都遭遇那樣一個(gè)難點(diǎn)--招工難，留才難，在現(xiàn)如今市場競爭這般鼓勵(lì)的社會發(fā)展下，企業(yè)怎樣搞好招人與留才呢?...

發(fā)燒感冒等一般癥狀休假有薪水嗎

　　發(fā)燒感冒休假有薪水嗎?如果有，薪水是怎么計(jì)算的?堅(jiān)信許多員工都是有那樣的疑惑，下邊我將對于這種難題向大伙兒詳解?！　∫罁?jù)原社會保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》　　第三條：企業(yè)員工因生病...

廣東高溫津貼規(guī)范通告

　　具體內(nèi)容：為了更好地標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)該地域的詳細(xì)情況，廣東人力資源局社保廳、廣東衛(wèi)生局、廣東生產(chǎn)安全監(jiān)管、廣東國家稅務(wù)局、廣東國家稅務(wù)局、廣東市總工會公布...

追償勞務(wù)報(bào)酬案子如何賠

追償勞務(wù)報(bào)酬案子如何賠?一、追償勞務(wù)報(bào)酬案子如何賠1、因亂扣、欠薪造成的糾紛案件。針對企業(yè)亂扣、托欠員工薪水的，依照我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，員工在提到勞動仲裁和起訴時(shí)，不但有權(quán)利規(guī)定企業(yè)退還亂扣、無端托欠的...

休假薪水如何計(jì)算

休假期內(nèi)薪水怎樣付款?實(shí)際金額如何確定?工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女士懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。事假工資：社...

加班工資證明責(zé)任

網(wǎng)民提出問題：加班費(fèi)的付款規(guī)范是啥?加班費(fèi)的證明責(zé)任是如何的?律師解答：一、加班費(fèi)的付款規(guī)范依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，...

四川人保局下達(dá)有關(guān)天氣炎熱高溫防暑工作中的緊急通知

當(dāng)溫度做到38℃及之上時(shí)，除涉及到需求側(cè)改革、大城市運(yùn)作安全性和老百姓基本上日常生活等關(guān)鍵領(lǐng)域外，辦公環(huán)境不可以達(dá)到極端化高溫標(biāo)準(zhǔn)工作的企業(yè)，可視性具體情況采用中止工作中和確保歇息等對策。昨日，省人力...

薪水團(tuán)體商議將在2012年全面實(shí)施

據(jù)新華通訊社電新聞記者從26日舉辦的全總十五屆四次執(zhí)委會上獲知，全國總工會把薪水團(tuán)體商議工作中擺上工會工作關(guān)鍵部位，要進(jìn)一步抓出成效。全總相關(guān)責(zé)任人表明，將積極開展地區(qū)性專業(yè)性工作中團(tuán)體商議工作中，爭...

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