一、規(guī)范上班時(shí)間難題

勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。而國(guó)務(wù)院辦公廳在1995年公布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則確立了員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的工時(shí)制度。除獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下可容許除外(選用不按時(shí)工時(shí)制度或突發(fā)性狀況需增加上班時(shí)間的)的狀況下，別的增加員工上班時(shí)間的，均看作加班加點(diǎn)，那麼企業(yè)就需給員工付款薪水酬勞或分配調(diào)休。必須留意的是，自1997年5月1日之后，一律以每星期40鐘頭為基本工作中計(jì)算時(shí)間。

二、計(jì)薪工作中日及工作中鐘頭的測(cè)算

工作中日計(jì)算方式以下：

年工作中日：365天/年—104天/年(歇息日)—11天/年(法律規(guī)定歇息日)=250天/年;

季工作中日：250天/年÷4季=62.5天

月工作中日：250天/年÷12月=20.83天

以每星期、月、一季度的工作中日乘于每日的8鐘頭即得到相對(duì)應(yīng)的工作中鐘頭，比如：

月工作中時(shí)=20.833天×8鐘頭/日=166.67鐘頭

三、每月計(jì)薪天數(shù)

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

由此，員工在辭職時(shí)針對(duì)未滿月酒的一部分工資核算就擁有根據(jù)，比如小趙月標(biāo)準(zhǔn)工資為8000元，至某月其工作中了7天以后辭職，則此7天小趙個(gè)人所得薪水即是8000÷21.75×7=2574.71元。

四、加班費(fèi)測(cè)算

加班加點(diǎn)分工作中日加班加點(diǎn)、雙休日日加班加點(diǎn)和法律規(guī)定歇息日加班加點(diǎn)。針對(duì)這三種不一樣的加班加點(diǎn)方式，也是有不一樣的工資支付規(guī)范。勞動(dòng)法規(guī)定

1、在工作中日加班加點(diǎn)亦即增加上班時(shí)間的，應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工所在單位能夠 分配員工調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定歇息日分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。由此可見(jiàn)，除歇息日分配員工所在單位可分配調(diào)休外，工作中日加班加點(diǎn)和法定假日加班加點(diǎn)都務(wù)必付款薪水酬勞。應(yīng)留意的是這里所說(shuō)薪水均為標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)助等。

無(wú)論是勞動(dòng)力者或是員工，掌握上班時(shí)間計(jì)算方式和加班加點(diǎn)薪資待遇，針對(duì)維護(hù)本身利益都很重要。