一個公司銷售業(yè)績的提高離不了眾多銷售員的勤奮，她們在投入辛勤工作的另外，也具有請假的支配權(quán)。假如她們在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，還可以取得加班費(fèi)?？墒卿N售員的薪水主要是拿抽成的，標(biāo)準(zhǔn)工資較為低，那麼銷售員加班費(fèi)計算方式是啥？下邊我融合相關(guān)法律法規(guī)給大伙兒講一講。

一、銷售員加班費(fèi)計算方式是啥？

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

二、公司不付款加班工資該怎么辦？

公司加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算作違反規(guī)定的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。

1、去本地人力資源局勞動保障局（原勞動部門）內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人公司的工商注冊信息內(nèi)容。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠 提起訴訟到人民法院；

根據(jù)上邊本文，大伙兒應(yīng)當(dāng)知道銷售員加班費(fèi)測算。相對性于一般員工來講，銷售員的加班費(fèi)測算略微繁雜些。假如在法定假日加班加點(diǎn)的，銷售員除開能夠 取得三倍標(biāo)準(zhǔn)工資的加班費(fèi)外，如果是記件的，還能夠取得超量一部分記件價格的三倍工資。銷售員沒有取得加班費(fèi)的，能夠 申請辦理勞動仲裁，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。