溫州市是在我國(guó)關(guān)鍵的加工制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，技能人才多，就算是在十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)那樣的國(guó)家法定假日，有很多職工或是無(wú)法得到歇息，要在加工廠(chǎng)加班加點(diǎn)干活兒。依照勞動(dòng)法規(guī)定，員工加班加點(diǎn)的，用人公司要付款加班費(fèi)。那麼，溫州市加班費(fèi)規(guī)范多少錢(qián)？下邊我們一起看一下我的本文。

一、溫州市加班費(fèi)規(guī)范多少錢(qián)？

用人公司分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的酬勞，實(shí)際來(lái)講，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、員工加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定？

員工加班工資的數(shù)量能夠 由企業(yè)和員工商議來(lái)明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天（有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測(cè)算）。

三、企業(yè)不付款加班費(fèi)遭遇什么法律法規(guī)不良影響？

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)，且用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)。

四、加班費(fèi)是不是交納個(gè)人所得稅？

依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門(mén)政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

不難看出，溫州市加班費(fèi)規(guī)范分成三個(gè)級(jí)別，員工在法定假日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。在歇息日加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。而在平日加班加點(diǎn)的，則能夠 取得標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入員工的職工薪酬，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。針對(duì)企業(yè)回絕付款的，員工能夠 到溫州市勞動(dòng)者監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)。