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工作一年春節(jié)單位沒(méi)有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過(guò)節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠(chéng)度。

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員工退休5年可以解雇嗎？

一、員工退休5年可以解雇嗎？退休時(shí)間5年之內(nèi)是不可以開(kāi)展解雇的，但前提條件也是一定要在本企業(yè)持續(xù)工作了十五年的，才不可以開(kāi)展解雇;但倘若員工在工作中的期內(nèi)作出對(duì)企業(yè)不合理合法的事兒，那麼所解決的方法便...

企業(yè)買社保是不是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？

一、企業(yè)買社保是不是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？個(gè)人社保的交納紀(jì)錄是可以判斷彼此存有勞務(wù)關(guān)系的。選購(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)的記載是可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系的，但是這也并沒(méi)有一定的，由于如今也有一部分的企業(yè)，便是根據(jù)下崗期內(nèi)這一部分員...

女工在懷孕期間能不能遷移勞務(wù)關(guān)系？

女工懷孕期不可以擔(dān)任工作中的，只需員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系歸屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年...

南京市一軟件開(kāi)發(fā)公司奇招留優(yōu)秀人才 年終獎(jiǎng)金分4年發(fā)

　　南京市一軟件開(kāi)發(fā)公司為留住人才，自定標(biāo)準(zhǔn)將員工當(dāng)初的年終獎(jiǎng)金分期付款4年兌付；若員工換工作，未兌付完的年終獎(jiǎng)金將不會(huì)再兌付。一名換工作的員工較真兒這一獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)方法，將下家告上南京市鼓樓區(qū)人民法...

注冊(cè)會(huì)計(jì)薪資待遇水準(zhǔn)

近期中國(guó)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了公司工作工作人員的工資待遇,那麼財(cái)會(huì)人員的工資待遇是怎樣的呢?一起來(lái)瞧瞧吧!注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)可度高，可是一直以來(lái)，并沒(méi)有一個(gè)確立公布的數(shù)據(jù)，或是統(tǒng)一的計(jì)薪規(guī)范。而做為工薪族的大家，最在...

因拘押曠職能不能終止勞動(dòng)合同？

假如員工沒(méi)有就在的原因就無(wú)端缺課，是可以被認(rèn)做為曠職，可是治安拘留并不包括以內(nèi)，因此不可以將被治安拘留的員工開(kāi)展辭退。員工被法院判拘留、罰款、管控、三年以內(nèi)刑期判緩等，均歸屬于酷刑的范圍，企業(yè)可以立...

業(yè)務(wù)流程崗員工孕期沒(méi)法解雇該怎么辦？

一、業(yè)務(wù)流程崗員工孕期沒(méi)法解雇該怎么辦女工懷孕期是不可以無(wú)端被辭退的。公司單位可以對(duì)孕期員工開(kāi)展調(diào)職，假如員工不符企業(yè)聘請(qǐng)規(guī)定，理應(yīng)在制造后解雇，而且付款對(duì)應(yīng)的賠償金。員工在懷孕期對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致...

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公司辭退員工必須賠償這些損害？

一、公司辭退員工必須賠償這些損害？公司辭退員工是要付款員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司辭退員工后，怎樣賠償，理應(yīng)依據(jù)解雇緣故開(kāi)展明確。企業(yè)因員工的重要過(guò)失而開(kāi)除的，不用賠償，只要依照法律法規(guī)的要求解除勞動(dòng)關(guān)系...

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