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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。

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實(shí)習(xí)期已滿個月解雇員工的賠付必須給嗎？

一、實(shí)習(xí)期已滿個月解雇員工的賠付必須給嗎？公司單位解雇員工需不需要付款賠償費(fèi)，重要的問題或是取決于公司單位解雇員工的原因是不是合理合法。員工一方違背相關(guān)法律法規(guī)或管理制度，做到終止勞動合同的前提條件...

實(shí)習(xí)期辭退和解雇有什么不同？

一、實(shí)習(xí)期辭退和解雇有什么不同?解雇與辭退的差異取決于積極方不一樣，解雇是公司單位積極執(zhí)行，而辭退盡管是公司單位在促進(jìn)，可是是員工自主申請辦理離職，是積極方。公司單位對員工的解雇，假如員工沒有錯誤的...

解雇員工賠償規(guī)范2022額度多少錢？

一、解雇員工賠償規(guī)范額度多少錢?解雇員工賠償規(guī)范額度是要依據(jù)員工的工作年限來測算。《勞動合同法》第47條要求：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款;2、六個月以上不...

勞動合同法貼近法定退休年齡解雇行嗎？

一、《勞動法》貼近法定退休年齡解雇行嗎？公司單位是不可以無緣無故解雇這些早已快到法定退休年齡的員工的，《勞動合同法》第42條要求，假如員工早已在本公司單位持續(xù)工作了15年，這兒國家法定的法定退休年齡如今...

實(shí)習(xí)期過去了可以解雇嗎？

一、實(shí)習(xí)期過去了可以解雇嗎?實(shí)習(xí)期過去了可以解雇，實(shí)習(xí)期完畢后，只需合乎解雇標(biāo)準(zhǔn)的，公司是可以解雇員工的。《勞動合同法》第三十九條【公司單位單方面解除勞動關(guān)系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司...

不許休年假可以向勞動局舉報(bào)

　　“企業(yè)不幫我請假，也不給一切賠償，我該怎么做?”日前，南京市群眾陸小姐帶上疑惑到勞動者監(jiān)管部門討公道。新聞記者認(rèn)識到，鄰近歲末，帶薪年假變成南京人社單位最近舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)?！　?jù)陸小姐詳...

如何區(qū)分值勤和加班加點(diǎn)？

　　昨日是春節(jié)后第一天上班，互致問候的與此同時，也有個人在討論春節(jié)是在加班加點(diǎn)中熬過的?！　“捶煞ㄒ?guī)，新春佳節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班加點(diǎn)公司單位要給加班工資，是日常薪水的三倍，此外幾日公司...

加班費(fèi)訴訟時效期間是多長時間？

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲...

企業(yè)實(shí)習(xí)期怎樣解雇員工的？

一、企業(yè)實(shí)習(xí)期怎樣解雇員工的?在試崗內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時，公司單位才可以解雇員工：(1)勞動者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(2)員工比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的;(3)員工比較嚴(yán)重瀆職...

員工工作十年解雇行嗎？

可以解雇，可是企業(yè)針對在企業(yè)持續(xù)工作中滿十年的員工是不可以隨意開展解雇的，不然要對員工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償金或是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是如果是員工發(fā)生比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致企業(yè)比較嚴(yán)...