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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團(tuán)隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿意度與忠誠度。

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加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎？

一、加班費計算方法按每鐘頭工資計算嗎?加班費計算方法按每鐘頭工資計算。(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分...

自行舍棄年休以加班費取代行嗎？

一、自行舍棄年休以加班費取代行嗎？不能，勞動合同書中承諾員工“自行持續(xù)工作中、全月不休，舍棄加班工資”的，該承諾奪走了員工依規(guī)擁有的歇息請假及得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，違背了勞動合同法的強(qiáng)制要求，且不科...

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一、員工挖礦多少天可以解雇?有關(guān)曠職幾日可以辭退的問題并沒有清晰的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。有關(guān)勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條公司單位與員工協(xié)商一...

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一、一般退休返聘被辭退有補(bǔ)償嗎？在我國法律法規(guī)公司單位與職工終止勞動合同時，因給與一定的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但聘請企業(yè)與重新聘用工作人員解除關(guān)系時，則不擁有此經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。假如聘請企業(yè)與被聘請退休職工彼...