員工享有年假工資待遇計(jì)算方法

1）員工享有年假的運(yùn)行時(shí)間如何確定？答：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體工作年限測(cè)算。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)（包含當(dāng)知識(shí)青年、參軍入伍、零工等時(shí)間），均理應(yīng)總計(jì)為具體運(yùn)行時(shí)間。在目前社保組織所確定的繳費(fèi)年限是評(píng)定具體運(yùn)行時(shí)間的根據(jù)之一，如員工與用人公司在具體工作年限上面有矛盾，可依規(guī)向工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理工作年限評(píng)定。將來(lái)不一樣公司單位下發(fā)的消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)通知單所記錄的上班時(shí)間也是總計(jì)測(cè)算具體運(yùn)行時(shí)間的根據(jù)之一。

2）怎樣計(jì)算享有年假的日數(shù)？答：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。在其中國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日、員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。員工享有年假的時(shí)間所有為常規(guī)工作中日。

3）應(yīng)休未休的年假怎樣付款薪水？答：企業(yè)如因工作中須要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞（在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資）。測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開(kāi)展換算。前述所稱月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本公司單位運(yùn)行時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。如某員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假公司單位應(yīng)付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4）員工半途進(jìn)到新企業(yè)本年度年假如何計(jì)算？答：凡員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上，新入公司單位后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。其換算方式為： （本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)如某員工應(yīng)享有年假的時(shí)間為10天，3月21日進(jìn)到新企業(yè)工作中，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.8天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。共2頁(yè):

5）消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)應(yīng)休未休年假怎樣賠償？答：公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。其換算方式為：（本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。公司單位當(dāng)初已分配員工年假的，超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。如某員工應(yīng)享有年假的時(shí)間為10天，9月30日與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.48天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。與其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假公司單位應(yīng)付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。（文：湖北省大晟法律事務(wù)所 孫斌刑事辯護(hù)律師）