引言：法律法規(guī)，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本條例規(guī)定給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)保障部門根據(jù)權(quán)力責(zé)令限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金;對(duì)拒不支付年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理方法的員工所屬單位的，對(duì)直接的承擔(dān)的管理人員及別的立即責(zé)任人員依規(guī)給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理老百姓法院執(zhí)行。

接下來是我為您梳理的年假工資待遇計(jì)算方法：

1)員工享有年假的上班時(shí)間如何確定?

答：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間(包含當(dāng)知識(shí)青年、參軍入伍、零工等時(shí)長(zhǎng))，均理應(yīng)總計(jì)為具體上班時(shí)間。

在目前社保組織所確定的繳費(fèi)年限是評(píng)定具體上班時(shí)間的根據(jù)之一，如員工與用人公司在具體參加工作時(shí)間上面有矛盾，可依規(guī)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)辦理工作年限評(píng)定。

將來不一樣用人公司下發(fā)的消除(停止)勞動(dòng)合同書通知單所記錄的上班時(shí)間都是累計(jì)計(jì)算具體上班時(shí)間的根據(jù)之一。

2)怎樣計(jì)算享有年假的日數(shù)?

答：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

在其中國(guó)家法定假期日、歇息日、企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。員工享有年假的時(shí)間段所有為正常工作日。

3)應(yīng)休未休的年假怎樣支付工資?

答：企業(yè)確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入)。

測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬減出加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

如某員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200 元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4)員工半途進(jìn)到新單位本年度年假如何計(jì)算?

答：凡員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，新入用人公司后本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

其換算方式為： (本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)

如某員工應(yīng)享有年假的時(shí)間為10天，3月21日進(jìn)到新單位工作，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.8天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。

5)消除(停止)勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)休未休年假怎樣賠償?

答：用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

其換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回。

如某員工應(yīng)享有年假的時(shí)間為10天，9月30日與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天 -92天)/365天]*10天-0天。在其中換算后不夠1一天到晚一部分的0.48天按照規(guī)定不享有年假，其本年度具體享有年休假天數(shù)為7天。

與其前12個(gè)月勞動(dòng)所得平均收入為2000元，加班費(fèi)為200元。日薪資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年假用人公司應(yīng)付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。