勞動(dòng)合同法是為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)利開(kāi)設(shè)的，婚假一般是在企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿一年左右的員工才具有的暑假福利，一般來(lái)說(shuō)婚假全是帶薪年假的，那麼年假補(bǔ)助的計(jì)算方式是什么樣的呢？閱讀文章完下列我們?yōu)槟崂淼膬?nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有些幫助的。

　　年假薪水酬金的計(jì)算方法為：

　　年假薪水酬勞=全年度薪資÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。

　　享有了正常的工作中期內(nèi)薪資的工作員，付款的年假薪水酬勞按全年度薪資÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的辦法測(cè)算。

　　行政機(jī)關(guān)工作員的全年度薪資，為自己當(dāng)初12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼補(bǔ)貼之和乘于12，再再加上年尾一次性獎(jiǎng)金。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理人員的全年度薪資，為自己當(dāng)初12月份的標(biāo)準(zhǔn)工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資之和乘于12。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在推行績(jī)效考核工資前，工作員的全年度薪資為自己當(dāng)初實(shí)際工資。

　　行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位全年度薪資沒(méi)有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的貸幣補(bǔ)助。

　　年休假天數(shù)的測(cè)算方法：

　　員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。

　　國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　員工不享有當(dāng)初年假的情況：

　　（一）員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

　　（二）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

　　（三）總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

　?。ㄋ模┛傆?jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月左右的；

　?。ㄎ澹┛傆?jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

　　本年度完畢及其員工辭職時(shí)，會(huì)產(chǎn)生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里匯總一下：

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過(guò)程中的薪資?！币蚨?，企業(yè)分配休的年假比標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定低的，應(yīng)當(dāng)要付款3倍工資。

　　但是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個(gè)人緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過(guò)程中的薪資?！币虼擞幸恍┢髽I(yè)也期待和員工達(dá)成諒解，由員工出示自行難休年假的證實(shí)，給與1倍的薪水。

　　最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個(gè)意識(shí)，認(rèn)為辭職時(shí)還可以把全年度的婚假做為測(cè)算基本，來(lái)分辨未休年假，實(shí)際上這種是不正確的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見(jiàn)，員工辭職時(shí)僅有支配權(quán)獲得自身已工作中月相對(duì)應(yīng)的年假。

　　實(shí)際的換算方式 是：（本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

　　假如辭職時(shí)已把全年度婚假休完后，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款要求，“超過(guò)換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回”。

　　之上便是我為您梳理的全新年假補(bǔ)助的計(jì)算方法的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，在上班時(shí)間達(dá)到休年假的相關(guān)要求的情況下，我們都是有婚假的，可是相對(duì)于沒(méi)有休滿的，在一定的情形下能夠 補(bǔ)助。假如您以及別的的法律問(wèn)題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護(hù)律師，大家將誠(chéng)摯為你服務(wù)。