一、《勞動法》貼近法定退休年齡解雇行嗎？

公司單位是不可以無緣無故解雇這些早已快到法定退休年齡的員工的，《勞動合同法》第42條要求，假如員工早已在本公司單位持續(xù)工作了15年，這兒國家法定的法定退休年齡如今早已不夠5年了，在被告方?jīng)]有進行一切違背企業(yè)規(guī)章制度的情形下，企業(yè)無端解雇是要繳納賠償費的。

針對即將離休的員工，公司單位是不可以解雇的，假如解雇要開展相對應(yīng)的賠付。員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、什么情況下會解雇員工?

1、公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

3、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，理應(yīng)提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

快到了法定退休年齡企業(yè)并不是在所有狀況下都不可以解雇的，有一些快到我國退休年齡規(guī)定的那些老年人，也是有很有可能作出違背我國法律制度的個人行為，假如被告方都早已被追究其法律責任了，無論是不是快離休都能解雇，因此做為員工或是要遵循相應(yīng)的規(guī)定的。