職工的總數(shù)占在我國(guó)員工總數(shù)的絕大多數(shù)，是人力資源市場(chǎng)的中堅(jiān)力量，在我國(guó)勞動(dòng)合同法重視了對(duì)職工人群的工作利益維護(hù)。那麼職工的法定退休年齡多少錢(qián)呢？下邊就由我為大伙兒詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同法對(duì)職工法定退休年齡的要求有關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容，期待能對(duì)大伙兒給予有效的協(xié)助。

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)離休。

　　1、男法定年齡六十歲，女年滿(mǎn)五十歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

　　2、從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲，女年滿(mǎn)四十五歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

　　該項(xiàng)要求也適用工作中標(biāo)準(zhǔn)與職工同樣的基層人員。

　　3、男法定年齡五十歲，女年滿(mǎn)四十五歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失工作工作能力的。

　　4、因工傷殘，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失工作工作能力的。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知　》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）第三條要求，城區(qū)個(gè)體戶(hù)等靈活就業(yè)者及其采用各種各樣靈便方法學(xué)生就業(yè)的工作人員，在其參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，依照省部級(jí)政府部門(mén)要求的繳費(fèi)基數(shù)和占比，一般應(yīng)按月交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，也可按季、大半年、本年度合拼交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金；交費(fèi)時(shí)間可總計(jì)換算。以上工作人員在男法定年齡60歲、女年滿(mǎn)55歲時(shí)，總計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)十五年的，可按照規(guī)定領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。

　　“退休職工”工作終止合同的法定程序有二：

　　（1）員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇（《勞動(dòng)合同法》第四十四條）；

　　（2）員工做到法律規(guī)定法定退休年齡（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條）。

　　實(shí)踐活動(dòng)中較大 的難題取決于，僅合乎做到法律規(guī)定法定退休年齡但還未享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的工作人員（下稱(chēng)“超齡不享工作人員”），用人公司能否停止勞動(dòng)合同書(shū)。

　　之上便是我為大伙兒共享的相關(guān)“勞動(dòng)合同法對(duì)職工法定退休年齡的要求”的法律法規(guī)內(nèi)容，職工在中國(guó)人力資源市場(chǎng)充分發(fā)揮著至關(guān)重要的功效，且職工多從業(yè)力氣活，其法定退休年齡要求各有不同。假如大伙兒也有別的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)。