一、業(yè)務(wù)流程崗員工孕期沒(méi)法解雇該怎么辦

女工懷孕期是不可以無(wú)端被辭退的。公司單位可以對(duì)孕期員工開(kāi)展調(diào)職，假如員工不符企業(yè)聘請(qǐng)規(guī)定，理應(yīng)在制造后解雇，而且付款對(duì)應(yīng)的賠償金。員工在懷孕期對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致巨大損失，可以給與解雇，而且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

二、懷孕期被辭退怎樣消費(fèi)者維權(quán)

(一)、員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時(shí)。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)注銷公司單位的解除勞動(dòng)關(guān)系決策，評(píng)定彼此工作終止合同，并會(huì)規(guī)定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(該賠償金應(yīng)是每工作一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)、若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)，公司單位則應(yīng)按每工作一年付款2個(gè)月薪水的標(biāo)淮付款。對(duì)于員工挑選 那一種方法，在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長(zhǎng)度及在公司單位的工作年限長(zhǎng)度，若員工未執(zhí)行完的租期較長(zhǎng)，但工作年限較短，再次合同履行能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。若工作年限較長(zhǎng)，因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付。

三、解雇員工合理合法程序流程

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重違反規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。公司單位根據(jù)合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國(guó)法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會(huì)或是司法部門的審案根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。

第四條要求： 公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。 假如公司單位沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。

假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

女士在孕期、哺乳期間，企業(yè)不可以無(wú)端將其解雇，假如因人體緣故沒(méi)法擔(dān)任本職位，可以調(diào)節(jié)到別的合適的職位，假如在懷孕期給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致巨大損失，或是是比較嚴(yán)重違反規(guī)定企業(yè)的管理制度，企業(yè)可以解雇，可是務(wù)必付款對(duì)應(yīng)的賠償金。