結(jié)合實(shí)際，會(huì)產(chǎn)生很多用人公司與員工中間勞務(wù)關(guān)系沒(méi)法確定的情況。一般狀況下，假如要評(píng)定彼此的勞務(wù)關(guān)系，只需出示彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)就可以，但依然有一部分用人公司并不與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，這就造成了彼此的勞務(wù)關(guān)系沒(méi)法評(píng)定。那沒(méi)法評(píng)定勞務(wù)關(guān)系要該怎么辦?我在下面的文章內(nèi)容中給予了相應(yīng)的內(nèi)容，一起來(lái)了解一下吧。

一，盡可能給予可以證實(shí)為用人公司給予過(guò)工作的別的原材料。

如蓋上用工公司公章的業(yè)務(wù)流程委托授權(quán)書(shū)，帶簽的工作合同書(shū)，工作記錄卡，出入用人公司的門(mén)卡，食堂飯卡，工資單，工作服裝，臨時(shí)居住證，鑒定員工級(jí)別證實(shí)，嘉獎(jiǎng)或處理決定這些。這也規(guī)定員工務(wù)必提高舉證觀念和崗位危機(jī)意識(shí)，平常盡量搜集，儲(chǔ)存有關(guān)物件。

二，請(qǐng)朋友給予證據(jù)。

但要留意除非是朋友有年邁體弱或是行走不便沒(méi)法到庭，獨(dú)特職位的確沒(méi)法離去，路程尤其漫長(zhǎng)交通不方便無(wú)法到庭，因洪澇災(zāi)害等不可抗拒的緣故沒(méi)法到庭或是具備別的沒(méi)法到庭的特殊情況，朋友務(wù)必按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條要求解決，即：“見(jiàn)證人理應(yīng)出庭，接納本人的咨詢?！?

三，讓自身任職期觸碰過(guò)的顧客， 證實(shí)自身可能以公司的理由向其給予過(guò)服務(wù)項(xiàng)目。

四，是請(qǐng)求人民法院證據(jù)調(diào)查。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條要求：“合乎以下情況之一的，被告方以及委托代理人能夠申請(qǐng)辦理人民檢察院調(diào)研搜集直接證據(jù)：

(一)申請(qǐng)辦理調(diào)研搜集的直接證據(jù)歸屬于國(guó)家相關(guān)單位儲(chǔ)存并須人民檢察院依權(quán)力讀取的檔案資料原材料;

(二)涉及到國(guó)家機(jī)密，商業(yè)機(jī)密，私人信息的原材料;(三)被告方以及委托代理人是因?yàn)榭陀^因素不可以自主搜集的別的原材料。”

因此，對(duì)一些不招待中國(guó)公民本人證據(jù)調(diào)查的企業(yè)，如用人公司為員工交納了社保或是授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)向員工對(duì)公的，員工能夠申請(qǐng)辦理人民法院向社保單位，金融機(jī)構(gòu)讀取有關(guān)的材料。

最先，假如用人公司和員工沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，便會(huì)造成沒(méi)法評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。彼此不可以確定勞務(wù)關(guān)系，員工的基本上利益就不能獲得確保。因此員工應(yīng)留意新員工入職以后立即規(guī)定用人公司與自身簽署勞動(dòng)合同書(shū)。假如彼此并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，在產(chǎn)生沒(méi)法評(píng)定勞務(wù)關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)積極主動(dòng)收集有關(guān)直接證據(jù)，請(qǐng)周邊朋友給自己證實(shí)，勤奮確保他們的基本上利益不遭受侵害。