一、休滿產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿解雇員工可以規(guī)定賠償嗎？

休滿產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿解雇員工是可以規(guī)定賠償?shù)模灰罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，是違背在我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

依照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

二、哺乳期可以解雇員工的情況有什么？

在哺乳期間，公司單位是不可隨便解雇女員工的，可是，如果有下列情況的，公司單位可以解雇在哺乳期間的女員工公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

3.員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

三、解雇員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

辭退員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；

涉及到勞務(wù)報(bào)酬的異議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁單位領(lǐng)到、填好、并上傳申請(qǐng)報(bào)告。申訴書要用簽字筆填好，一式兩份，要注明異議時(shí)間、客觀事實(shí)和原因。并標(biāo)明填好日期、自己通訊地址，字跡工整、文本簡(jiǎn)潔。

綜合性上邊所講的，解雇員工是可以規(guī)定賠償?shù)?，但前提條件一定要明確公司單位是歸屬于家暴離婚，僅有存有過(guò)失才可以認(rèn)為自身的思想觀點(diǎn)，假如公司單位回絕相對(duì)應(yīng)的賠償，那麼是可以向勞動(dòng)局檢舉，因此，針對(duì)自身的利益就一定要了解怎樣維護(hù)。