一、企業(yè)辦公室地址變動需解雇員工可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎?

企業(yè)辦公室地址變動需解雇員工是可以依規(guī)規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)?。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、員工被辭退能要經(jīng)濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應(yīng)提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

三、企業(yè)什么情況可以與員工解除勞動關(guān)系?

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的;

(三)員工在試崗內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的;

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

企業(yè)假如由于辦公室地址變動需解雇員工的情形也是合乎必須繳納一定額度經(jīng)濟補償?shù)那闆r的，必須支出的經(jīng)濟補償額度與員工的工作年限及其員工的平均薪資是密切相關(guān)的，因而還必須彼此開展友善充足的商議以后才能更快的解決困難。