一、流產員工多長時間不可以解雇?

法律法規(guī)上要求小產產假是15天或是42天,在小產產假以內企業(yè)不可以辭退員工。人流后不能解雇員工，依據(jù)《勞動合同法》之中要求，在這段時間內假如解雇員工得話，擁有經濟補償二倍的賠償費。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產。如在這期間被辭退，員工擁有經濟補償二倍賠償費。

小生完孩子被辭退，企業(yè)必須賠償12個月薪水。每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。歸屬于違反規(guī)定解雇，要二倍賠償。可以向工作中地的勞動監(jiān)察大隊舉報，或向工作中地的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁規(guī)定賠付。

二、解雇員工應辦的辦理手續(xù)有哪些?

員工與用人公司的勞務關系消除后，員工與公司單位各應執(zhí)行如下所示辦理手續(xù)：

針對員工而言，解除勞動關系時要申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、提早給公司單位傳出書面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動關系，應提早三十天以書面形式告知公司單位。

2、開展工作中、業(yè)務流程工作交接。

3、清除債務關聯(lián)。

針對公司單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、立即清算薪水、經濟補償。

2、工作中、業(yè)務流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關聯(lián)的遷移。

4、清除債務關聯(lián)。

5、出示停止、解除勞動關系證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險工資待遇和就業(yè)登記、應聘求職記錄的憑據(jù)。證明文件應當注明勞動合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規(guī)定，公司單位可在證明文件中理性的表明解除勞動關系的緣故。

在法律法規(guī)的診療期限內，不可以解雇流產員工，針對員工而言，要想解除勞動關系，必須提早向企業(yè)遞交書面材料的離職報告，申請辦理工作交接辦理手續(xù)。針對公司單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經濟補償，遷移社會保險關聯(lián)和檔案資料。