一、企業(yè)變向轉(zhuǎn)崗解雇員工必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

是必須向員工付款必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

二、用人公司不可隨便解雇的員工有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司不可與其說解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(二)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、員工被解雇需要注意的難題有哪些方面?

假如員工出現(xiàn)了法律法規(guī)的一切一種狀況，是可以規(guī)定用人公司做出賠償?shù)摹?/p>

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

員工在勞動(dòng)合同書并沒有期滿且沒有過失的情況下是不能夠遭受企業(yè)單方解雇的。假如企業(yè)以突破上籃轉(zhuǎn)崗為理由對(duì)員工開展解雇的，那樣單位是必須向員工付款一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額彼此能夠商議去處理，或是向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。