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工作一年春節(jié)單位沒有福利

員工辛勤耕耘滿周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過節(jié)日福利感受歸屬感與認可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營壓力、預算調(diào)整或政策變化而未安排相關福利。此情況易引發(fā)員工不滿，影響團隊凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關懷，適時溝通解釋，探索創(chuàng)新福利形式，以增強員工滿意度與忠誠度。

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選購公有住房工作年限折扣優(yōu)惠如何計算？

問：我是1968年參與作業(yè)的，現(xiàn)租賃企業(yè)公有住房，企業(yè)是1996年創(chuàng)建公積金；我戀人是1970年參與工作中，她所屬的部門是1995年創(chuàng)建的公積金，我覺得假如選購現(xiàn)住宅得話，工作年限應如何計算？答：像您這樣的事情，企...

23年工作年限“物歸原主”

佛山社保局為一辭職工人“討回”23年社保繳納期限早些年潛水，23年工作年限去向不明，一朝覓得，55歲工人五味雜陳。日前，55歲的禪城工人陳建添將感謝函送至佛山人力資源和勞動保障局、社會保險基金管理處廳長林征...

什么叫工齡折算法？

工作年限換算便是總計測算，扣減正中間待崗時間。工齡折算法就是指從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高...

人事部門租用會危害工作年限嗎？

　　企業(yè)說不簽訂合同，以人事部門租用方式聘請，但四金照加，工資待遇同合同工工資待遇，但可依據(jù)主要表現(xiàn)隨時隨地調(diào)節(jié)薪水，隨時隨地使你走人。一年后再簽訂合同?！　〔磺宄@會否危害一年工作年限?這一年工作...

合拼企業(yè)員工的工作年限如何算

我于１９９９年到一企業(yè)工作中，并于２０００年與企業(yè)簽署了歷時一年的勞動合同書。此后未續(xù)期勞動合同書，但一直在這個企業(yè)工作中。２００４年１月，企業(yè)明確提出和我解除勞動關系，企業(yè)一直未幫我交納社保，我規(guī)...

工作年限問題

問:我于1965年7月經(jīng)那時候的工社分配并經(jīng)縣準許,參與“四清”工作隊員,每個月由工作隊員發(fā)送給薪水。因為“文化大革命”逐漸,“四清”工作隊員于1966年撤銷,我又由機構計劃在自己所屬工社任農(nóng)技員,一直到1968年3月...

員工工作年限10年卻按1年算 投資管理公司輸?shù)糍r償金糾紛案

孫先生在原企業(yè)工作中１０年，但被企業(yè)解雇時工作年限卻被企業(yè)算變成１年，因此他將該企業(yè)狀告法院。??新聞記者昨日獲知，市二中院已終審判決該企業(yè)按１０年工作年限向孫先生付款賠償金。??１９９４年，孫先生到被...

國企病假一般能休多久

如果員工生病的，經(jīng)醫(yī)院出具書面證明，確實需要住院休息的，用人單位是需要予以病假的。員工請病假會影響到用人單位的正常收益，那么，病假能休多久呢我給您整理了一下內(nèi)容，希望能對您有幫助。勞動者患病或者非因...

公司單位隨便辭退員工合理合法嗎

如今堅信絕大多數(shù)人都早已踏入社會?？墒敲恳荒甓际怯性S多剛結業(yè)的在校大學生，因此許多時間她們因為沒有工作經(jīng)驗，因此會被隨便辭退，實際上從理論上而言，一個企業(yè)要是沒有任何借口，實際上是不可隨便辭退一切員...

企業(yè)改名換姓，員工工作年限出現(xiàn)縮水

在企業(yè)辛勤工作4年最終被“給趕出家門”，和公司算錢時卻察覺自己的“工作年限”居然無緣無故地少了3年！王太太無可奈何有求于人民法院，總算把自己無緣無故“消退”的歲月找了回家。30歲的王太太從1999年3月起南...