在企業(yè)辛勤工作4年最終被“給趕出家門”，和公司算錢時卻察覺自己的“工作年限”居然無緣無故地少了3年！王太太無可奈何有求于人民法院，總算把自己無緣無故“消退”的歲月找了回家。

30歲的王太太從1999年3月起南京一家商貿(mào)公司從業(yè)商品銷售工作中，期間一共簽了3次歷時1年的勞動合同書。2002年7月，第3次合同書還沒有期滿，不幸卻接踵而至。起先王太太忽然收到企業(yè)的調(diào)令，規(guī)定他馬上到蘇州市子公司簽到；隨后是王太太不滿意企業(yè)長期性規(guī)定自身在法律規(guī)定請假日和歇息日加班加點，卻不付加班費，向區(qū)工作仲裁委明確提出投訴。然后，細微的事兒就發(fā)生了，企業(yè)忽然以“不聽從工作計劃”為由將王太太辭退。王太太不愿罷手，向區(qū)工作仲裁委提升訴訟要求，規(guī)定企業(yè)付款解除勞動關(guān)系的合同違約金。后因?qū)^(qū)仲裁委做出的裁定不服氣，王太太提起訴訟至南京市玄武區(qū)人民法院。

法庭上，企業(yè)取出二份名字不一樣的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，說明自身的第一個見解：自身是2002年才建立的新企業(yè)，而在這之前和王太太簽訂合同的是某企業(yè)集團南京市子公司。盡管在自身創(chuàng)立時曾申明接納了以上企業(yè)集團南京公司的債務，勞務關(guān)系卻沒有再次，因而王太太在本公司的具體運行時間還沒到1年。

王太太覺得，依照企業(yè)的觀點，測算經(jīng)濟補償?shù)闹匾h(huán)節(jié)“工作年限”便無緣無故少了3年！而實際上，如今企業(yè)與之前企業(yè)的法定代表人、居住地統(tǒng)統(tǒng)沒變，是二塊品牌的一個企業(yè)。這一見解也取得了人民法院的認可，評定王太太是依據(jù)公司的統(tǒng)一安排，由之前的企業(yè)轉(zhuǎn)到如今公司的，因而從維護員工合法權(quán)利的標準考慮，覺得理應將王太太在2個企業(yè)的運行時間一并測算。

企業(yè)的第二個見解是：自身與他終止勞動合同的原因是王太太“不聽從企業(yè)的工作計劃”，合乎彼此簽署的勞動合同書和《勞動法》的相關(guān)要求，因而不必付款合同違約金和經(jīng)濟補償。人民法院核查了有關(guān)直接證據(jù)后覺得，企業(yè)調(diào)節(jié)員工的工作職責，理應先和員工開展公平、真誠的商議，達成一致后能夠變動。不然員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

人民法院最后判決，企業(yè)按運行時間4年，一次性付款給王太太解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償6000元。

大法官評價：企業(yè)更名逃不過義務

現(xiàn)實生活中，與王太太有同樣遭受的員工也有許多。據(jù)新聞記者掌握，也有更加惡劣的例子產(chǎn)生在一個頗具規(guī)模的上市企業(yè)里。這個企業(yè)的總公司在異地，1991年就在南京市開設了工作部門，在日后的10多年里，工作部門持續(xù)高薪職位人才引進，機構(gòu)也以均值2年換一個的速率產(chǎn)生著轉(zhuǎn)變。直到2002年，總公司托詞“銷售業(yè)績差”準備關(guān)掉這一組織，并逐漸以各種各樣項目與員工終止勞動合同。

糾紛案件慢慢更新乃至鬧上人民法院，彼此在預估賠償金期限時造成了很大的矛盾：按企業(yè)觀點較多按2年測算，員工卻覺得應當從1991年逐漸算起。但這二種規(guī)范對在其中資質(zhì)最早的一位員工來講，賠償額度至少相距10多萬。最后法庭或是根據(jù)《勞動法》，從“維護員工合法權(quán)利”的標準考慮，適用了員工的要求。

南京魏都區(qū)法院勞務糾紛仲裁庭的大法官強調(diào)，從這一小例子可以看得出，《勞動法》是一部真真正正向員工歪斜的法律，一切妄圖避開法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益的“動作”最后全是不可以成功的。