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員工福利找人事部門嗎

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員工福利平臺：招聘需求三部曲提高招騁品質(zhì)

招聘需求剖析準(zhǔn)備工作通常不被人事部門所高度重視，要不用工單位明確提出要求以后人事部門都不從技術(shù)專業(yè)的視角開展審查就照單招騁，那樣做的結(jié)果通常要求不清，造成后面的簡歷投遞、招聘面試等階段就失去客觀性的...

人事部門租用會危害工作年限嗎？

　　企業(yè)說不簽訂合同，以人事部門租用方式聘請，但四金照加，工資待遇同合同工工資待遇，但可依據(jù)主要表現(xiàn)隨時(shí)隨地調(diào)節(jié)薪水，隨時(shí)隨地使你走人。一年后再簽訂合同。　　不清楚這會否危害一年工作年限?這一年工作...

制訂各類政策措施

制訂各類政策措施各個(gè)勞保局門和企業(yè)工會要科學(xué)研究創(chuàng)建員工按時(shí)日常生活艱難補(bǔ)貼制度落實(shí)和對策。人事部門、社會保障等單位要對合乎學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的確保目標(biāo)優(yōu)先選擇分配學(xué)生就業(yè)。確保目標(biāo)開辦運(yùn)營小攤、搞個(gè)人工...

人事部門有資質(zhì)解雇員工嗎？

一、人事部門有資質(zhì)解雇員工嗎？并沒有資質(zhì)解雇；人事部門假如感覺某一員工不可以擔(dān)任工作中，是必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，假如領(lǐng)導(dǎo)干部允許解雇，人事部門才有支配權(quán)下達(dá)辭退通知；有權(quán)利解雇員工，公司對有下述情形之一...

滿勤＆休年假　魚與熊掌不可兼得？

公司規(guī)定全年度出勤率滿261日算滿勤，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金6000元。而開開心心休滿年休假的王先生返回企業(yè)后，卻被告之自身由于差假期的10天沒做到滿勤日數(shù)，因而沒有獲得滿勤獎(jiǎng)。為此刑事辯護(hù)律師表明，滿勤獎(jiǎng)理應(yīng)歸屬于...